滨江集团基本工资降35%遭质疑，戚金兴回应称奖勤罚懒

房财经网 5月22日，滨江集团发布了投资者关系活动记录表。

在回应投资者提出的近期国家及杭州各项新政措施对市场影响时，滨江集团表示，从目前情况看，这些政策还是非常积极有效的，对房地产健康稳健发展起到非常好的作用。

另外，有投资者质疑滨江集团在浙江之外的开发能力，远未达到省内水平，2023年计提超过40亿元，其中大多都是浙江省外的联合营项目。对此，投资者向滨江集团董事长戚金兴提问，如何打破员工在杭州、浙江的舒适圈。

戚金兴回应称，布局长三角是滨江集团的战略，而浙江省外个别城市在此轮行情中受影响较大，因此计提了相应的跌价准备，但滨江集团仍会按照战略布局，让更多员工施展才能。

但值得指出的是，近期滨江集团对员工的薪酬制度进行了改革。其中全员的基本薪酬下降35%，而这部分减掉的薪酬，滨江集团将根据员工的表现，在完成相应KPI考核后，于年底以奖金的形式发放。

对于此次薪酬调整，有投资者质疑是否因滨江集团现金流趋紧而采取的措施。戚金兴则表示，滨江集团2024年对薪酬的结构体系做了调整，是奖勤罚懒。通过KPI考核，优秀的员工通过考核会增加收入，得过且过的员工通过考核会减少收入，但是总体今年的人均收入与2023年相比保持不变，但不是人人平均。

截至2023年末，滨江集团拥有员工1707人，较2022年1727人，减少20人。过去一年的员工总开支为6.96亿元，较2022年6.15亿元，增加13.17%。

过去一年的员工人均年收入40.77万元，较2022年35.61万元，增加14.49%。